Esta expansão enquadra-se na estratégia da empresa de consolidação de um modelo pioneiro no setor da distribuição, assente na conciliação entre a vida profissional e familiar e na criação de empregos estáveis e de qualidade.
Paralelamente ao crescimento da rede de lojas, a Mercadona anunciou um conjunto de medidas de valorização dos seus recursos humanos, que abrangerão os cerca de 110 mil trabalhadores da empresa em 2026. Entre as novidades, destaca-se a atribuição de mais uma semana de férias e o pagamento de uma gratificação extra correspondente a um salário mensal.
A semana adicional de férias representa um investimento de 100 milhões de euros, que, somados aos 280 milhões de euros da gratificação extraordinária, elevam o impacto global das medidas aprovadas pelo Comité de Direção para 380 milhões de euros. Em Portugal, onde a empresa emprega atualmente cerca de 7.500 trabalhadores, o investimento associado a estas duas medidas ascende a 15 milhões de euros — quatro milhões de euros relativos à semana extra de férias e 11 milhões de euros referentes à gratificação adicional.
A empresa sublinha que estas decisões resultam dos excelentes indicadores alcançados em 2025, ano em que, após um aumento salarial de 8,5%, a Mercadona registou melhorias significativas ao nível da produtividade, eficiência e gestão. Para a insígnia, investir nos trabalhadores é determinante para reforçar a competitividade e a liderança no setor, defendendo que quanto maior é o investimento nas pessoas, maior é o retorno obtido.
No âmbito da preparação das novas aberturas previstas para 2026, a Mercadona já se encontra a recrutar operadores de loja no Algarve, com candidaturas abertas para Portimão e Faro, reforçando assim o seu compromisso com a criação de emprego local e sustentável.
