A Empresa Municipal de Águas e Resíduos de Portimão (EMARP) foi confrontada com a apresentação de um pré-aviso de greve por parte do STAL, apesar de se encontrar em curso um processo negocial aberto e ativo, iniciado em 2024.

No âmbito desse processo, ficou acordado que, em 2025, seria iniciada uma nova ronda negocial com o objetivo de melhorar as carreiras dos colaboradores, permitindo uma progressão mais rápida, tornando-as mais justas e atrativas.

Contudo, e fora do âmbito previamente definido, o STAL apresentou uma reivindicação de valorização remuneratória baseada unicamente na antiguidade, propondo que os trabalhadores fossem beneficiados de forma faseada pela mera passagem do tempo.

À reivindicação, a EMARP apresentou uma contraproposta equilibrada, prevendo que qualquer valorização remuneratória considerasse não só o tempo de serviço, mas também o mérito, apurado com base nas avaliações de desempenho realizadas ao longo dos anos.

Ao longo dos anos, a EMARP tem mantido um esforço negocial contínuo, alcançando sempre entendimentos positivos, com exceção do momento presente, devido à irredutibilidade do STAL.

 

A empresa mantém, no entanto, o seu compromisso com o diálogo social e com a melhoria constante das condições dos seus trabalhadores, sublinhando, no entanto, que as negociações devem assentar em princípios de justiça e equilíbrio, assegurando a sustentabilidade financeira da organização, que em última análise, se repercute em todos os portimonenses.

 

EMARP