acolher as suas sugestões e acima de tudo trabalhar conjuntamente nas soluções em prol dos trabalhadores da saúde.
A este propósito, e a título de exemplo recente, o Conselho de Administração da ULS Algarve teve oportunidade de reunir ainda no decurso deste mês de julho com os representantes da Ordem dos Enfermeiros e com o Secretário Geral do Sindicato Independente dos Médicos em reuniões de trabalho bastante profícuas onde ficou bem patente a disponibilidade de todas as entidades para continuarem a trabalhar conjuntamente.
Naturalmente que num setor como a Saúde existem sempre problemas para resolver e reivindicações dos vários setores profissionais. No entanto é importante sublinhar todo o trabalho proactivo e empenhado que o atual Conselho de Administração da ULS Algarve tem vindo a desenvolver ao longo deste último ano.
Destaque para a área dos Recursos Humanos, onde a ULS tem trabalhado de forma ativa, alicerçada no cumprimento dos compromissos de valorização profissional no SNS; na aplicação correta e rigorosa dos critérios do sistema de avaliação de desempenho – SIADAP – a todos os profissionais, como é o caso dos enfermeiros da área hospitalar que serão em 2025 avaliados pelo método padrão (competências e objetivos), o que é inédito; nas medidas de valorização das carreiras ou na abertura de procedimentos públicos para contratação de novos profissionais nas mais variadas áreas.
A título de exemplo, e tal como já havíamos anunciado publicamente, a ULS Algarve pagou, entre os meses de janeiro e maio de 2025, mais 17,7 milhões de euros aos profissionais afetos à instituição, em comparação com igual período homólogo de 2024.
Em causa, um crescimento da despesa salarial de cerca de 17%, sendo o grupo profissional dos enfermeiros o que mais cresceu, com cerca de 11,5 milhões de euros, ou seja, mais 26,5% no valor de remunerações pagas aos cerca de 2.350 profissionais desta área na instituição – mais 5 mil euros por enfermeiro – principalmente devido à aplicação do regime legal aprovado pelo Governo no decreto-lei 111/2024.
Relativamente à política de recrutamento e contratação de novos profissionais para as várias categorias, a ULS Algarve tem também nesta área mantido uma atitude muito proactiva através da abertura de diversas bolsas de recrutamento e de procedimentos concursais, disponíveis no website da instituição, com especial incidência nas áreas mais carenciadas e para médicos e enfermeiros.
A título de exemplo e refletindo o empenho na contratação de novos profissionais, a ULS Algarve assinou ainda em julho contratos com 13 médicos de Medicina Geral e Familiar (MGF) que vão estar ao serviço da população nos vários Centros de Saúde da região.
Em termos da contratação de médicos e de enfermeiros foram recrutados para a área hospitalar, desde 1 de novembro do ano transato, 45 enfermeiros e 65 médicos.
Em breve será anunciado o maior pacote coerente de investimento em instalações e equipamentos de sempre na ULS Algarve, com financiamento comunitário, o que acompanha a visão de modernização e requalificação do SNS no Algarve.
ULS Algarve
